Führungskräfteentwicklung

Orientierungsgespräche kompetent führen

SEMINARZIEL

Die Teilnehmer haben nach Abschluss dieses Workshops einen gleichen Informationsstand zu konkreten Inhalten der bevorstehenden personalwirtschaftlichen Maßnahme sowie allgemeine theoretische Hintergründe zur Dynamik von Orientierungsgesprächen. Gemeinsame Ansätze zum Umgang mit den spezifischen Herausforderungen wurden entwickeln. Durch den interaktiven Workshop-Charakter werden die Teilnehmer persönlich in die Findung von Lösungen und Strategien einbezogen und haben Gelegenheit erste Erfahrungen im Umgang mit der Situation zu gewinnen.

DIE ERSTEN 100 TAGE ALS FÜHRUNGSKRAFT (PROGRAMM 20-WÖCHIG)

ZIELSETZUNG

Die Teilnehmer setzen einen klaren Startpunkt für den Wechsel in die neue Rolle als Führungskraft. Am Ende des Programms haben die Teilnehmer einen Überblick über ihren Verantwortungsbereich gewonnen und tragfähige Beziehungen zu Vorgesetzen, Mitarbeitern und Kollegen aufgebaut. Die Teilnehmer haben sich auf ihre zukünftigen Ziele ausgerichtet und erste Veränderungen initiiert. Sie verfügen mit den anderen Programmteilnehmern über ein tragfähiges Netzwerk zum Erfahrungsaustausch.

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