neu in der Führungsrolle

DIE ERSTEN 100 TAGE ALS FÜHRUNGSKRAFT (PROGRAMM 20-WÖCHIG)

ZIELSETZUNG

Die Teilnehmer setzen einen klaren Startpunkt für den Wechsel in die neue Rolle als Führungskraft. Am Ende des Programms haben die Teilnehmer einen Überblick über ihren Verantwortungsbereich gewonnen und tragfähige Beziehungen zu Vorgesetzen, Mitarbeitern und Kollegen aufgebaut. Die Teilnehmer haben sich auf ihre zukünftigen Ziele ausgerichtet und erste Veränderungen initiiert. Sie verfügen mit den anderen Programmteilnehmern über ein tragfähiges Netzwerk zum Erfahrungsaustausch.

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